كيف يمكن للمؤسسات البقاء في الأيام المقبلة؟

في الواقع ، بالنسبة لـ "الإضاءة الأطول" ، كل عام ، كل شهر ، كل يوم ، كل ثانية هي بداية ريادة الأعمال في مؤسستنا ، وبالتالي فإن صناعة التصنيع لا تحتاج إلى مجد قصير الأجل ، ولكن المثابرة والنضال. يمثل فقدان العقد الزمنية ماضيك فقط!
كانت الشركة في عطلة في الأيام الأخيرة. لدي وقت لقراءة الكتب والتهدوء للتفكير. فكيف يمكن لشركتنا البقاء على قيد الحياة؟ بادئ ذي بدء ، يجب علينا القضاء على الأنواع التالية من الأشخاص غير المناسبين لتطوير الشركات:

1. الأشخاص الذين يعتمدون على قدراتهم على القتال بمفردهم
الميزة المذهلة في القرن الحادي والعشرين هي أنه في عصر يتنحى فيه الأبطال وتولى الفرق ، أصبح الاتجاه هو الاتجاه للتعاون لقهر العالم. إذا كان هناك فريق يلتصق ببعضها البعض ، فسوف يمتلك السوق المستقبلي. أنا ممثل نموذجي للأفراد الذين يعملون بمفردهم ، ولكن يجب أن نفهم حقيقة واحدة: 1 1 = 2 يسمى الرياضيات ، 1 1 = 11 يسمى الاقتصاد ، والأكثر شعبية ، يمكن كسر واحد في عيدان تناول واحد ، ويمكن كسر عشرة أزواج من عيدان تناول الطعام بسهولة. من الصعب كسر. لذلك ، إذا كان لديك فريق ، فسيكون لديك مستقبل. البطولة الشخصية محكوم عليها بالفشل.

2. الأشخاص الذين ليسوا جيدين في التعلم
الفرق الأكبر بين الناس هو أن نوعًا من الأشخاص يجيدون تلخيص وتلخيص والتفكير والتعلم عن المشكلات التي تحدث في العمل ، بينما يغضون النوع الآخر من الأشخاص عن المشكلات التي تحدث كل يوم. ثم خلال نفس وقت العمل ، يستمر الأشخاص السابقون في التعلم والابتكار بعد العمل ، في حين أن النوع الأخير من الأشخاص يعملون يومًا بعد يوم ، لكن ليس لديهم روح مغامرة للتعلم. بمرور الوقت ، سيتم القضاء عليها بشكل طبيعي. لذلك ، غالبًا ما نصنف الأشخاص الذين ليسوا جيدين في التعلم نتيجة للتنمية الاجتماعية السريعة. في الواقع ، لا أعتقد ذلك ، لكن رد فعل تفكيرنا بطيء للغاية. لماذا تفكيرنا بطيء للغاية لأننا لم نستمر في وتيرة تعلم المعرفة الجديدة في تطور العصر!
أحيانًا أتحادث مع بعض المعارف أو الزملاء. طالما أنك تستمع بعناية إلى محتوى التبادل ، غالبًا ما يكون المحتوى متشابهًا بشكل مدهش. كان المحتوى هو نفسه لعدة سنوات ، لأن هؤلاء الأشخاص توقفوا عن التعلم على مر السنين ، لذلك لا يوجد شيء جديد. مع تفكيرهم ووجهات نظرهم ، يتم إصلاح حياتهم في وقت معين في الماضي.

3. الأشخاص الذين لا يباليون بأشياء جديدة ويتراجعون.
ترتبط ولادة أي شيء جديد بفرص عمل ضخمة ، ويأتي الترويج لأي شيء جديد بهدوء وسط المعارضة والشك والرفض ، مثل تلك التي تروج لها الشركة: ERP ، PLM ، Futong Tianxia ، إلخ. ، حالات الشركة حية في أذهاننا. مثال آخر هو أنه بسبب مخاوف تتعلق بالخصوصية ، أرفض شخصياً: الدفع عبر الهاتف المحمول ، WeChat ، Douyin ، إلخ. ومع ذلك ، مع مرور الوقت ، اعتدت على أخذ هاتف محمول مشحون بالكامل فقط عند الخروج ، ولم أعد بحاجة إلى حمل محفظة أو حمل هاتف محمول. تغيير العادة. لذلك ، يجب أن نعتاد ببطء على وصول أشياء جديدة من عقلية الرفض. إن تغضن عن الأشياء الجديدة وتحويل الأذن الصم إليهم هو في الواقع سبب لعدم الرغبة في التعلم. إذا لم تتعلم ، فسيتم القضاء عليك في النهاية من قبل هذا المجتمع.

4. الأشخاص ذوو المهارات الفردية وليس التخصصات
في التنمية المستقبلية للمجتمع ، سوف نفقد الكثير من الوظائف ، لذلك في شركات التصنيع ، يحتاج زملائنا إلى إتقان مهاراتين إلى ثلاث مهارات ، ومن الجيد أن نصبح شخصًا لديه مهارات شاملة ، حتى نتمكن من أن نكون في المستقبل فقط على هذا الطريق يمكننا أن نتعامل مع الأزمة وتحديها. في الواقع ، فإن عدم وجود أزمة هو أكبر أزمة ، والرضا عن الوضع الراهن هو أكبر فخ. سوف يعتقد بعض الناس أنني لا أساس لها من الصحة ، لكن عندما تمطر بشدة ، ليس لديك مظلة ولا مأوى لتلقي الحدود ، والأسف لا معنى لها!

5. الأشخاص الذين لديهم مفاهيم متخلفة ومعرفة عفا عليها الزمن
سوف تدمر الجذور الشريرة الستة حياتك: وثيقة الذات ، ورفض الموافقة ، والاعتماد على شيوخك ، والطراز القديم ، خارج المكان ، والتدهور.
إن مفتاح النجاح في القرن الحادي والعشرين ليس عدد الأشخاص الذين فزت بهم ، ولكن عدد الأشخاص الذين ساعدتهم. في تجربتي في حياتي ، ساعدت الكثير من الناس ، طالما استطعت القيام بذلك ضمن قدرتي ، لكنني لم أطلب أبدًا من الآخرين الرد بالمثل. على مستوى الشركة ، اعتقدت دائمًا أنه من غرضي مساعدة زملائي على تجنب التحويلات أو حتى تجنبها.

الأشخاص الذين يعانون من مفاهيم متخلفة ومعرفة عفا عليها الزمن لديهم أوجه قصور واضحة ، وبالتالي فإن مظاهرهم هي: 1. رفض الأشياء الجديدة 2. نفي القادمين الجدد 3. لا يوجد فريق يتعاون بصدق 4. أعتقد أن التعلم شيء صعب 5.

لذلك ، يجب القضاء على الأنواع الخمسة المذكورة أعلاه من الناس بحزم!

فكيف يجب أن تتطور الشركات في المستقبل؟ يمكن تلخيص سنوات من الخبرة في العمل في جملة واحدة: لا تعتمد الشركة على عدد كبير من الأشخاص ، ولكن على وحدة القلب! إعادة تشكيل الفريق الجديد هو مهمتي المهمة. بناء فريق جيد هو الاتجاه المستقبلي للشركة ، لذلك نحن بحاجة إلى بناء فريقنا الطويل الجديد من خلال النقاط التالية:

1. التواصل
التواصل المتبادل هو عنصر أساسي في الحفاظ على العلاقات بين الزملاء والإدارة. لا تبقي أي شيء لنفسك. يتواصل الزملاء أكثر مع بعضهم البعض ويسمحون للزملاء الآخرين بمعرفة المزيد عن أنفسهم. هذا يمكن أن يتجنب الكثير من سوء الفهم والصراعات غير الضرورية وبناء علاقات فعالة. الأنظمة والعمليات لتجنب خسائر الشركات الناجمة عن الأخطاء البشرية.

2. الثقة
يجب أن يثق الإدارة والزملاء ببعضهم البعض. يتم تدمير العديد من الفرق من خلال الشك والشك ، ولكن لدى Trust أيضًا شرط أساسي: لا يمكن للشركة الوثوق بموظف يبيع مصالح الشركة "للمساعدة" ، ولا يمكن للشركة الوثوق بموظف يبيع مصالح الشركة "للمساعدة". الموظفين الذين وضعوا المصالح الشخصية ومصالح الشركة الماضي. بما أنني شخص عاملة ، فأنا أفهم صعوبة العمل ، لكن يجب ألا يعتبر بعض الناس ثقة الآخرين فيك على أنها تساهل. سيكون هذا خطأ كبير.

3. النقل
في بعض الأحيان ، لا تفعل للآخرين ما تريد ، ولا تفرض أفكارك على زملائك. لذلك لا أعتقد أن موقف عملي بدون عطلات مناسب لكل زميل ، ولكن إذا كنت تستطيع التفكير في حذائي ، فسيدرك الجميع أنه من الصعب للغاية إدارة عمل. كل يوم ، يحتاج العمل إلى عشرات الآلاف من النفقات كأساس. حتى لو كانت شركتنا في عطلة ، كيف يمكننا أن نعرف أن الحطب والأرز والنفط والملح باهظة الثمن إذا لم نكن صاحب عمل؟ لذلك إذا كنت تفكر دائمًا في أحذية الآخرين في العمل ، فسيكون مستقبلك مشرقًا.

استعارة الجمل العشرة التالية لجميع الموظفين ، وسيكون هذا الفريق قادرًا على فعل أي شيء:

كلمة واحدة: ابدأ
كلمتين: مبادرة
ثلاث كلمات: دعني آتي
أربع كلمات: ضع نفسك في أحذية شخص آخر
خمس كلمات: المسؤولية هي لي
ست كلمات: من يحتاج إلى مساعدة؟
سبع كلمات: سيتم تحقيق الهدف
ثماني كلمات: كل العمل من أجل الحب
تسع كلمات: أريد أن أكون شخصًا يعطي المزيد
عشر كلمات: فقط النتائج يمكن أن تثبت القوة
الزملاء الأعزاء ، في بداية هذه الحقبة الصعبة ، دعونا نعمل بجد معًا للبقاء على قيد الحياة ، والشجاعة لتحمل المسؤولية عن عائلاتنا ، واستخدام نتائجنا لإثبات قوتنا!
في الوقت نفسه ، أتمنى لكل زميل عمل بجد: يوم عمل سعيد!

يانغ جي
1 مايو 2019